Идеальные условия для удаленной работы как создать? | Сайт с нуля

Идеальные условия для удаленной работы как создать?

Удалённая рабо́та или работа на дому (также дистанционная работателеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга. Общаются они передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет). Для этого необходимо создать идеальные условия для удаленной работы.

С появлением и развитием интернета возможности для коммуникации на расстоянии значительно выросли, а обмен информацией и результатами интеллектуального труда значительно упростился. Сегодня идея удалённой работы активно используется фрилансерами, которые ищут заказчиков через интернет по всему миру, выполняют проекты и принимают оплату с помощью электронных платёжных систем в режиме онлайн.

Широко распространён заработок на сайтах: продажа ссылок, размещение рекламных статей, баннерной или медийной рекламы. Тут имеют преимущества владельцы давно существующих информационно насыщенных сайтов с уникальным контентом и хорошей посещаемостью.

Также распространены услуги переводчиков (в том числе и с литературной обработкой текста), контент-менеджеров, копирайтеров, рерайтеров.

Многие дизайнеры работают удалённо, при этом принимают заказы не только в области веб-дизайна, но также занимаются  разработкой корпоративного дизайна,  дизайна товаров, наружной рекламы, логотипов.

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, писатель может отправить по сети новую книгу, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта, при этом работать можно из дома, кафе или любого другого места – был бы там доступ в Интернет. Главное, чтобы были созданы идеальные условия для удаленной работы и тогда можно спокойно работать.

Кто такой удаленный работник?

Удаленным сотрудником может быть как штатный специалист, нанятый в компанию по трудовому договору, так и фрилансер – частнопрактикующий специалист, нанимаемый для выполнения какого-то проекта или на временную работу. Поэтому нельзя путать удаленную работу с фрилансом – это разные понятия.

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. Большинство этих сотрудников дома создают себе идеальные условия для удаленной работы.

В чем преимущества удаленной работы?

  • Свободный график работы – Вы сами решаете, когда работать, а когда – отдыхать. При этом клиент определяет крайние сроки сдачи проекта (дедлайн);
  • Экономия времени, т.к. не нужно ездить на работу и тратить пару-тройку часов в метро или в пробках;
  • Экономия денег на «офисной одежде» и всех атрибутах строгого «дресс кода»;
  • Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, так как  работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.
  • Можно создать идеальные условия для удаленной работы.

Минусы удаленной работы:

  • Нет общения с коллегами – кто-то страдает от этого, кто-то переносит легко;
  • Компьютер и нужные в работе программы, как правило, приходится приобретать за собственный счет (но могут быть исключения);
  • Необходимо самостоятельно организовывать свой рабочий день, ведь «над душой» постоянно никто не стоит;
  • Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированный рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленным режим работы, работодатели экономят на офисе, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где искать удаленную работу?

В отличие от фриланса, удаленный работник — по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний — потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров. Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий.

Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.

Инфографику предоставила Wrike — Менеджмент Проекта

Как создать идеальную среду для удаленной работы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  bigmir)net TOP 100  - .  E-mail: sitesnulyaru@gmail.com